Talent
So legen wir etwa im Rekrutierungsprozess großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit für ethnische Minderheiten. Dabei haben wir stets unsere gemeinsamen Ziele vor Augen.
Vielfalt, Gleichberechtigung, und Inklusion
Wir nehmen Vielfalt und Inklusion sehr ernst.
Wir bei Bazaarvoice engagieren uns für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (auch „Diversity, Equity & Inclusion“ oder kurz DE&I). Wir setzen uns mit Tatkraft und Engagement für unsere Überzeugungen ein – und schaffen so ein Umfeld, das Neugier weckt, Denkweisen verändert und Menschen ermutigt, Eigeninitiative zu ergreifen. Bazaarvoice hat es sich zur Aufgabe gemacht, DE&I als verbindendes Wertesystem zu etablieren.
Key initiatives
DE&I soll in allen Aspekten unseres unternehmerischen Handelns Priorität haben.
Culture
Wir fördern auch weiterhin eine Unternehmenskultur voller Inklusion, Sicherheit und Zugehörigkeit.
Marketplace
Wir nutzen DE&I als Maßstab unserer Unternehmensführung und Zusammenarbeit mit den Communities, für die wir arbeiten.
Our commitment
„Mit unseren DE&I-Initiativen hat sich das ganze Unternehmen verändert. Der Zusammenhalt und die Moral im Team, aber auch andere Geschäftspraktiken und unsere Mitarbeiterbindung – all das hat sich spürbar verbessert.“ – Keith Nealon, CEO
Meet the Bazaarvoice ERGs
Unsere Employee Resource Groups (ERGs) tragen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend zur Förderung von Gemeinschaft, Inklusion und einem Gefühl von Zugehörigkeit bei. Egal, ob sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Mitglieder einer Community oder als Ally identifizieren: Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu engagieren, die unglaublich vielfältigen Kulturen und Gemeinschaften im Unternehmen kennenzulernen und sie zu unterstützen.
Caregiver’s Space
Unser Unternehmen fördert gegenseitige Fürsorge. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich um Angehörige, Senioren oder andere Menschen mit besonderen Bedürfnissen kümmern, können auf unsere Unterstützung zählen.
La Familia
Für unsere lateinamerikanischen und hispanoamerikanischen Teammitglieder in den USA haben wir mit La Familia eine Initiative gegründet, die ihnen hilft, sich persönlich und beruflich zu vernetzen und weiterzuentwickeln.
EmpowerHER!
Ob auf beruflicher oder persönlicher Ebene – wir fördern die Karriere und Entwicklung jeder Person bei Bazaarvoice, die sich als Frau identifiziert.
B:You
Wir haben uns das Ziel gesetzt, einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz zu fördern. Dazu gehört auch die Wertschätzung unserer einzigartigen Unterschiede und das Bewusstsein und Verständnis für die Herausforderungen der LGBTQ+-Community.
Asians and Allies in Motion
Wir möchten jeder Person, die sich als asiatisch identifiziert, wie auch ihren Allys, einen Raum der Inklusion, Gerechtigkeit und Gleichberechtigung für die berufliche und persönliche Entwicklung bieten.
Melanin Project
Wir unterstützen jede Person, die sich als Teil der Black Community identifiziert, indem wir ihre Geschichte würdigen, über die Herausforderungen der Community informieren, und ihre Kultur wertschätzen. Damit möchten wir unserer Gemeinschaft die Grundlage bieten, bessere Allys zu sein.
Uniquely Wired
Wir bei Bazaarvoice möchten eine Gemeinschaft fördern, die Neurodiversität wertschätzt. Dazu wollen wir die Herausforderungen und Stärken von einzigartigen kognitiven Fähigkeiten in den Fokus rücken.
Members of Caregiver’s Space
Nat Meetze + April Campos
„Unsere wahrhaftigen Lebensumstände in einer Arbeitsumgebung teilen zu können, ist eine beispiellose Erfahrung. Jeder von uns hat eine ganz eigene Lebenssituation, und wenn wir dies gemeinsam mit anderen an einem Ort teilen, fühlen wir uns im Alltag wohler und mehr wie wir selbst. Das macht Bazaarvoice zu einem noch besseren Arbeitgeber.“
Member of Asian & Allies in Motion
Jenni Tai
„Asians & Allies in Motion ist eine Bazaarvoice-Community für Menschen, die sich als asiatisch identifizieren, und alle, die sie unterstützen. Einen Ort für uns zu haben, der ganz unseren Bedürfnissen gewidmet ist, gibt mir Sicherheit und ein Gefühl von Zugehörigkeit. Das ist das erste Mal, dass ich mich bei der Arbeit so fühle.“
Member of EmpowerHER!
Amy Degner
„Es gibt Tage, da brauchst du einfach eine Pause und Zeit zum Nachdenken. Manchmal brauchst zu jemanden zum Reden, der ähnliche Erfahrungen gemacht hat wie du. Manchmal brauchst du den Rat oder den Zuspruch einer Person, die weiß, wie es ist, als Frau in einer Unternehmenswelt zu arbeiten. Das ist EmpowerHER! Eine ERG bietet all diese Unterstützung und vieles mehr. In meiner Karriere habe ich bisher noch nie derartige Zusammengehörigkeit und Gemeinschaft erlebt wie bei EmpowerHER!“
Members of B:You
Simon Byrne + Taylor Hertsenberg
„B:You ist ein sicherer Ort für Mitglieder und Allys der LGBTQ+-Community. Hier können wir einfach wir selbst sein, ohne verurteilt zu werden. Hier können wir uns für all die Themen einsetzen, die uns am Herzen liegen. So leisten wir einen Beitrag zu mehr Vielfalt in unseren Teams. Und natürlich haben wir mit B:You einen Ort, an dem wir gemeinsam lachen und Zeit mit tollen Menschen verbringen können. Dank der Unterstützung, die wir von unseren Führungskräften erhalten haben, fühlen wir uns bei der Arbeit sicherer. Als Teil einer globalen ERG fühlen wir uns stärker vertreten und besser vernetzt.“
Member of La Familia
Mackenzie Wayne
„Für unser Führungsteam war es eine spannende Aufgabe, die ERG La Familia ins Leben zu rufen! Diese Gruppe hat entscheidend dazu beigetragen, unsere hispano- und lateinamerikanischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeglicher Herkunft zusammenzubringen. Wir konnten ihnen so eine vertraute und sichere Gemeinschaft bieten, in der sie sich sowohl persönlich als auch beruflich vernetzen und weiterentwickeln können. Als mexikanischer Amerikaner der dritten Generation freue ich mich, hier einen Ort zu haben, an dem ich meine Kultur leben und mehr über andere erfahren kann. Und ich weiß, dass es den anderen Mitgliedern genauso geht.“
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